CompLeadly bietet eine effiziente Methode, um Recruiting-Prozesse zu optimieren, insbesondere für die Suche nach spezialisierten Fachkräften.
Ein praktisches Beispiel ist die Suche nach Entwicklern. Der erste Schritt im Prozess ist die Verwendung des Sales Navigators, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Hierbei werden spezifische Keywords wie „Angular“ verwendet, um relevante Kontakte zu finden.
Du kannst natürlich auch direkt die spezifische Jobbezeichnung eingeben.
Gezielte Suche und Vernetzung
Die gezielte Suche erlaubt es, Kontakte zweiten bis zum dritten Grad zu erfassen und diese nach spezifischen Kriterien wie Standort (z.B. Köln) zu filtern. Dies führt zu einer qualifizierten Auswahl von potenziellen Kandidaten. Darüber hinaus kann die Suche auf bestimmte Kategorien wie Freelancer oder Angestellte ausgedehnt werden oder solche ausgeschlossen werden.
Eine erfolgreiche Strategie beinhaltet die Berücksichtigung von Remote-Mitarbeitern aus östlichen Ländern wie Kroatien, die eine hohe Qualität zu günstigeren Kosten bieten.
Integration in CompLeadly
Nach der Identifikation geeigneter Kandidaten kann diese Sales Navigator Zielgruppe in CompLeadly gespeichert werden.
Kommunikation und Netzwerkaufbau
Anschließend wird eine neue Sequenz erstellt, beispielsweise „Mitarbeitersuche“, mit dem Ziel, die identifizierten Kontakte zu vernetzen. Hierbei wird ein einfacher, aber effektiver Text verwendet, um die gewünschte Vernetzung anzubahnen. Die Nachrichten sollten personalisiert und zielgerichtet sein, um ein authentisches Interesse an der Vernetzung zu signalisieren.
Kampagnennachrichten und Follow-ups
Nach erfolgreicher Vernetzung kommen Kampagnennachrichten zum Einsatz. Diese richten sich an die Kontakte, die die Vernetzungsanfrage angenommen haben. In diesen Nachrichten wird konkret nach dem Interesse an einer Position gefragt. Dabei ist es wichtig, die Nachrichten kurzzuhalten und direkt auf den Punkt zu kommen.
Personalisierung und Zielgruppenansprache
Für eine erfolgreiche Ansprache sollte die Nachricht auf den Empfänger abgestimmt sein, zum Beispiel durch Anpassung an das Geschlecht des Kontakts.
Abschluss und Follow-up
Der Prozess endet nicht mit dem Senden der Kampagnennachrichten. Es ist wichtig, regelmäßig Follow-ups durchzuführen, gerade, wenn der Kontakt nicht antwortet.
Die Suche nach passiv Suchenden auf LinkedIn ist aus mehreren Gründen sinnvoll:
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Größeres Talentpool: Viele qualifizierte Fachkräfte sind zwar offen für neue Möglichkeiten, suchen aber nicht aktiv nach einem Jobwechsel. Diese passiven Kandidaten stellen einen großen Teil des Talentpools dar. Durch die Ansprache dieser Gruppe erweitert sich das Spektrum potenzieller Bewerber erheblich.
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Hochqualifizierte Kandidaten: Passive Suchende sind oft Fachkräfte, die in ihren aktuellen Positionen gut performen. Ihre Verfügbarkeit für neue Angebote kann darauf hinweisen, dass sie bereit sind, für die richtige Gelegenheit zu wechseln, was bedeutet, dass sie möglicherweise qualitativ hochwertige Kandidaten für deine Position sein könnten.
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Weniger Wettbewerb: Da passive Kandidaten nicht aktiv nach Stellen suchen, ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass sie gleichzeitig mehrere Angebote prüfen. Dies kann die Chancen erhöhen, dass sie ein Angebot von dir ernsthaft in Betracht ziehen.
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Langfristige Netzwerkpflege: Das Aufbauen von Beziehungen zu passiven Kandidaten kann langfristige Vorteile haben. Selbst wenn sie momentan nicht interessiert sind, könnten sie in Zukunft eine Möglichkeit in deinem Unternehmen in Betracht ziehen oder als Empfehlungsquelle dienen.